Nos intelligences
Huit manières de travailler, qui décrivent l’approche du cabinet.
Opérationnelle
Intelligence opérationnelle
Proximité avec les clients sur les questions RH quotidiennes, les contentieux et la mise en œuvre de la politique sociale, complétée par la formation des clients.
Stratégique
Intelligence stratégique
Assistance sur les grands projets stratégiques internationaux, réorganisation, restructuration, négociation collective, croissance, développement et situations de crise.
Politique
Intelligence politique
Lobbying auprès des pouvoirs publics et groupe de réflexion de décideurs destiné à proposer des idées sur le droit du travail.
Pédagogique
Intelligence pédagogique
Formations sur mesure ou partagées, fondées sur des situations opérationnelles et des actions concises.
Tactique et médiatique
Intelligence tactique et médiatique
Prise en charge des implications juridiques, financières et médiatiques des décisions et des litiges en droit du travail.
Humaine
Intelligence humaine
Équipe soudée, collaboration de longue date, contact direct avec le client.
Organisationnelle
Intelligence organisationnelle
Réactivité, service dans les délais, efficacité et coût.
Savoir
Intelligence du savoir
Partage du savoir-faire et de l’expérience au regard du contexte, de l’histoire et des spécificités de chaque client.